BSC được đưa vào sớm vì đây là lớp khung để CEO nhìn doanh nghiệp theo mục tiêu và hiệu suất, thay vì chỉ quản lý theo cảm tính. Với người đang điều hành, BSC giúp gắn chiến lược với chỉ số và định hướng phát triển của toàn hệ thống.
CCSC và các bước ban hành văn bản khoán xuất hiện ở phần quản lý tài chính nội bộ vì đây là nhóm công cụ gắn trực tiếp với cơ chế điều hành, hạn mức và kiểm soát trong doanh nghiệp. Cách đi này hợp lý cho người học cần hiểu logic quản trị trước, rồi mới đến cách triển khai bằng quy định và hệ thống.
KPI, bảng chia khối lượng công việc và bảng lương được đặt ở phần nhân sự vì đây là lớp công cụ vận hành sau cùng, giúp chuyển mục tiêu quản trị thành phân bổ việc, đánh giá hiệu suất và cơ chế đãi ngộ trong tổ chức.